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按照“三提三爭”活動要求，為進一步規(guī)范勞動用工、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提高管理人員的法律意識及應(yīng)對法律風險的能力。近日，市保安公司組織人事部組織開展勞動用工法律風險防控專項培訓，公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員參加學習。

培訓中，市保安公司組織人事部主要對勞動用工過程中勞動合同的簽訂、履行解除過程中的法律風險防控等問題進行了詳細講解。一是勞動合同及勞務(wù)合同版本的確定、勞動合同附件的使用，勞動合同簽訂過程中應(yīng)注意的事項及常見法律誤區(qū)；二是針對勞動合同履行過程中常見的法律風險進行提示，并針對性的進行合規(guī)性操作講解；三是對勞動合同解除方式的對應(yīng)性講解，并對業(yè)務(wù)實操過程中出現(xiàn)的各種問題進行了針對性的討論和解答。

通過培訓，大家充分認識到保安員管理過程中存在的風險問題，為下一步應(yīng)對保安員管理過程中出現(xiàn)的難點、堵點問題提供了有力的支撐。下一步，市保安公司將再次組織專門的答疑討論會，協(xié)助解決業(yè)務(wù)部門出現(xiàn)的新問題、新情況，促進法律和業(yè)務(wù)開展的雙融合。